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发生了劳动工伤纠纷,这篇文章教你怎么处理流程

在工作中,劳动者难免会受到一些伤害,经过治疗后,我们才有凭有据地向用人单位申请工伤,但是有的用人单位为了避免责任,拒不承认工伤,作为弱势群体的劳动者又该如何处理。

冠杰金牌律师经常接到客户关于劳动工商纠纷的咨询,很多情况是,不规范的劳动工伤纠纷处理流程造成工伤得不到用人单位认可,或者索赔金额很少,下面讲解一下正规全面的劳动工伤纠纷处理流程,希望对你们有用。

劳动工伤纠纷处理流程

1、先申请工伤认定(这个很重要)

企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,企业单位应在15日之内向劳动局提交报告。注意这些时间点,有利于为员工争取工伤保险,降低企业的负担。

职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请工伤,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。

2、等工伤认定决定

调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,一般会在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

伤残的等级分为一级到十级伤残。每个级别都有相应的划分依据。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。

4、双方协商

在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

协商赔偿程序

工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数3交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数+因公出差住宿费标准×天数+因公出差伙食费标准×天数①适用于工伤职工到统筹地区以外就医②应先经医疗机构出具证明,报工伤保险经办机构同意③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算4辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故赔偿中的相应标准)

生活护理费①生活完全不能自理的:统筹地区上年度职工月平均工资×50%②生活大部分不能自理的:统筹地区上年度职工月平均工资×40%③生活部分不能自理的:统筹地区上年度职工月平均工资×30%④生活护理费按月支付,并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整,计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。⑤三种护理等级的区分暂无具体规定,可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

其中,最重要的环节就是工伤索赔,我们要牢记工伤索赔的流程,维护好自身的权益。

最后,冠杰律师提醒你,走法律之路解决劳动工伤纠纷,不可私斗,否则有工伤的劳动者不能获得应得的权益。

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